Corporate Governance

In questa sezione è possibile la consultazione dei membri del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale, oltre al documento rappresentativo del Codice Etico e del Modello Organizzativo MASCHIO GASPARDO.

Consiglio di Amministrazione*

Presidente: MIRCO MASCHIO
Vice Presidente: ANDREA MASCHIO
CEO: LUIGI DE PUPPI
Consigliere: GIULIANO GABRIELLI
Consigliere: MARCO SIGNORI
Consigliere: ALBERTO BABAN
Consigliere delegato: SALVATORE SCILIPOTI

Collegio Sindacale*

Presidente: PIETRO DEL FABBRO
Sindaco effettivo: ANDREA CORTELLAZZO
Sindaco effettivo: ANDREA CAUZER
Sindaco supplente: SARAH BENETTIN
Sindaco supplente: ANTONIO STURARO

Società di revisione

PRICEWATERHOUSECOOPERS

Codice Etico e Modello Organizzativo

Con l’obiettivo di stabilire le norme e i principi ispiratori dei propri comportamenti secondo le principali normative, linee guida e documenti esistenti a livello nazionale e internazionale in tema di diritti umani, di responsabilità sociale di impresa e di corporate governance, tanto nelle relazioni interne quanto nei rapporti con l’esterno, MASCHIO GASPARDO ha predisposto e adottato:
- Codice Etico

Inoltre al fine di conformare i propri strumenti organizzativi, di gestione e di controllo a quanto previsto dal Decreto Legislativo 231/01 nonché al fine di vietare comportamenti che possano integrare le fattispecie di reato di cui al medesimo Decreto e di diffondere una cultura d’impresa improntata alla legalità dando evidenza dell’esistenza di una struttura organizzativa trasparente, efficace e coerente, il Consiglio di Amministrazione di MASCHIO GASPARDO ha approvato:
- Modello organizzativo

Segnalazioni ex D.LGS N. 24 del 10 marzo 2023

Maschio Gaspardo supporta e incoraggia, a tutela dei principi espressi nel proprio Codice Etico, chiunque intenda segnalare una violazione di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’ente privato, di cui il Segnalante sia venuto a conoscenza nel contesto lavorativo, così come disposto dal D.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali” (c.d. “Decreto Whistleblowing”). In particolare, possono essere oggetto di Segnalazione le violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. n. 231/2001, del summenzionato Codice Etico, delle politiche e delle procedure della Società e, in generale, potenziali violazioni di leggi e regolamenti.

Il Segnalante può inviare una segnalazione - in forma identificata o in forma anonima - attraverso la piattaforma dedicata presente al seguente link:
- Modulo segnalazione

Politica aziendale della sicurezza

Maschio Gaspardo S.p.A. tutela e promuove la salute e la sicurezza dei lavoratori adottando le misure preventive e diffondendo una cultura aziendale orientata al più alto livello di rispetto della normativa vigente. Per tale motivo la Direzione si impegna a mitigare i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro mettendo a disposizione dei lavoratori attrezzature e metodi di lavoro adeguati e regolarmente mantenuti, oltre che dispositivi di protezione collettivi e individuali in linea con le soluzioni rese disponibili dal progresso tecnico e scientifico.

Maschio Gaspardo S.p.A. opera nel pieno rispetto dei requisiti definite dalle normative, la Direzione ha definito la “Politica della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro” che sintetizza l’insieme dei principi e delle regole comportamentali volte a ridurre e a eliminare la probabilità del verificarsi di infortuni e incidenti.
- Politica aziendale per la sicurezza

Azienda partecipata da Friulia S.p.A. – FVG